15 Jan BUSINESS UNIT MANAGER (recent vervuld)
INFRATECHNIEK | 150 FTE | TECHNISCH DIENSTVERLENER | APELDOORN
Onze opdrachtgever levert technische diensten voor utilities, asset-owners en smart-city-ontwikkelingen. De onderneming telt 5.000 medewerkers in Nederland en is onderdeel van een Europese groep met 40.000 medewerkers. Solide groepsprestaties gaan gepaard met voortvarende groei, zowel autonoom als door overnames. Veel autonomie en ondernemerschap bij landenorganisaties. De divisie infratechniek telt in Nederland circa 350 medewerkers en zorgt voor onder meer voor technisch onderhoud en verduurzaming van gemeentelijke en provinciale verlichtingsnetten, parkeerinfrastructuren en dergelijke. Binnen de divisie telt de business unit Noord + Oost 150 medewerkers, met Apeldoorn als uitvalsbasis.
Verantwoordelijkheden:
- Verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van de business unit Noord + Oost en daarmee voor de prestaties en kwaliteit van werkzaamheden en projecten.
- Vertaalt contractvormen naar de operationele planning en uiteindelijk in financiële prestaties.
- Ontwikkelt de kwaliteit van management en medewerkers en versterkt de grip op inzet van mensen, materieel en ingekochte services en materialen.
- Sterke focus op verbetering van werkprocessen, waarbij ook de kennis van contracten en verbetering en verfijning van operationele data aandacht vergen.
- Heeft inzicht in performances (veiligheid, capaciteitsbenutting, efficiency, inkoopkosten) op gedetailleerd niveau; volgt, bewaakt en stuurt bij.
- Werkt nauw samen met onder meer de collega Business Unit Managers van West en Zuid Nederland; rapporteert aan de divisiedirecteur.
Kortom: een uiterst interessante rol met volop verbeter- en ontwikkelpotentieel in een bewezen ondernemende setting.
Jouw profiel:
- Uitstekend niveau en vermoedelijk HBO+ opgeleid in technische of technisch bedrijfskundige richting.
- Ruime ervaring met aansturing, inrichting en ontwikkeling van bedrijfsprocessen.
- Ervaring met analyse en verbetering van processtromen mét gerelateerde cultuurveranderingsprocessen.
- Scherp oog voor mensen en ontwikkelmogelijkheden, biedt kansen en perspectief.
- Besluitvaardig, prioriteert, rondt af.
- Mogelijk ook ervaring met programmamanagement.
- Zoekt en benut stuurinformatie om het zicht op prestaties en verbetermogelijkheden verder te ontwikkelen.
- Kernwoorden: overzicht, hands-on, structuur, heldere communicatie.
Voor meer informatie bel je:
The Recruitment Company
Jos van den Brule, telefoon 010-2250215
Westerstraat 46 Rotterdam
Jouw reactie kun je sturen naar: info@recruitmentcompany.nl